“11家分站获批，为历年来获批分站数量最高！”在2019年北京博士后工作交流暨新设博士后站授牌现场，北京经开区社会事业局局长任鸣晨表示：“今年开展的分站增设工作中，经开区申请数创历年最高，申请数同比增长26%，获批数占全市的近三成。“

数字背后表明北京经开区博士后工作站重视博士后管理工作，吸引培养高层次创新型人才、深入实施人才优先发展战略，在人才吸引培育、校企合作方面的显著优势和工作成效，对企业和人才的吸引力不断增强，受到广泛认可。

究竟是哪些原因，让北京的经开区工作站成功圈粉博士后？

1.  政策给力 博士后幸福满满

2001年

北京经开区建立了博士后科研工作站，并出台了《北京经济技术开发区博士后科研工作站暂行管理办法》，有力促进了经开区博士后工作的开展。

2002年

经开区就为进站博士后提供博士后公寓或人才公租房，以优惠费用供设站单位为在站博士后租用。

2010年

出台了《关于鼓励高层次人才来北京经济技术开发区创新创业的意见》将博士后科研工作分站、博士后创新实践基地、开展创新实践活动的博士后纳入了高层次人才范围，大力支持企业开展博士后培养工作，填补了原博士后管理政策中缺少激励政策这一空白。

2014年

《关于北京经济技术开发区建设高端产业领军人才发展示范区的实施意见》及其实施办法中，进一步加大对博士后工作支持力度，对进入企业博士后分站、博士后创新实践基地工作站的博士后，一次性给予10万元的科研经费资助。目前，经开区已累计投入博士后科研经费500余万元。

下一步

经开区还将对实施办法进行修订，进一步加大对博士后招收和博士后人员科研项目的资金支持。

2.  企业得利 人才 “ 溢出效应 ” 凸显

经开区通过为博士后搭建完备的支持团队，增强企业原有科技人员的科研能力，有许多培养的人才都已成为各领域科研骨干、专家学者、高级经营管理人员。同时，这些人才 “ 溢出效应 ” 也让企业收获满满。

今年新获批博士后工作站的经开区企业有关负责人表示，“博士后工作站作为一个平台，以一个大型科研项目为依托，聚集多名博士后研究人员，负责各领域的研究工作，在实践中加强培养，使他们快速成长为企业科研部门的管理者或科研团队的核心力量。“

3.  加大奖励 促进科技创新再上台阶

北京经开区社会事业局局长任鸣晨表示：“未来，经开区还将进一步完善管理制度，保障博士后工作站健康发展。重点加大对博士后工作的资金支持和奖励力度，吸引鼓励更多博士后研究人员进入经开区博士后科研工作站，开展创新研究，取得创新成果，促进经开区科技创新水平提升。”

经开区通过健全制度，进一步完善平台，建立更有利于发挥博士后创新能力的工作体制、机制，将博士后工作站打造成为更有利于科技创新成果转化的实践平台，提高博士后研究人员培养质量，促进高层次青年人才的培养和储备。

4.  经开区的博士后工作是中国博士后工作的一个缩影

近年来，博士后，作为全国高层次人才队伍的重要组成部分，博士后人员年轻且有蓬勃的创新活力和巨大的科研潜力，是国家未来科技创新的主力军。博士后工作站的运行逐步走向成熟——博士后设站数量不断增加、招收人数持续扩大，管理制度逐渐完善等，形成了企业与高校合作，产业与专业对接的各项机制。未来，博士后工作还需要企业、高校、博士后人才的共同努力！