高层次人才是推动企业创新发展的核心竞争力。为加快推进高层次人才和创新项目集聚，近日，绍兴面向全球发布329个博士后人才和项目合作需求，共涉及全市80余家博士后工作站。

　　本次发布需求的企事业单位汇集了浙江大学绍兴研究院、绍兴市人民医院、浙江精功科技股份有限公司、宝业集团等一大批科研机构、上市公司和重点企业。企业所发布的项目课题立足于本地特色产业，比如诸暨袜企发布的全自动织缝翻智能一体袜机研发项目，嵊州集成灶企业发布的家用果蔬农残快速消杀及分解、蒸烤箱（蒸烤一体机）内耐高温可视化传感技术开发及产业化项目等。博士后岗位涉及高分子材料、生物医药、人工智能、机械制造等领域，岗位年薪最高达100万元，并配套科研经费、研究场所、实验设备等。

　　浙江佳人新材料有限公司去年新建了省级博士后工作站，并成功引进一名博士后，针对废旧纺织品高值化再利用开展研究。本次“揭榜领题”项目中，该企业开出30万元至50万元的年薪，并且提供200万元科研经费，招募一到两名博士后，希望掌握改性聚酯、废旧纺织品再利用产业领域关键核心技术，解决废旧PET回收率低、生产工艺突破等技术难题，帮助企业提高废旧纺织品的利用率。

　　近年来，根据企业需求，我市不断加强博士后工作平台建设和博士后人才招引工作。目前，全市共有博士后工作站145家，其中国家级博士后工作站29家，省级博士后工作站116家，在站博士后348人，致力于帮助企业解决“卡脖子”难题。

　　“博士后作为高层次人才一直比较紧缺，我们梳理了这批‘揭榜领题’项目，定向推送给各大高校，尽可能帮企业做到精准对接。”绍兴市人力社保局专业技术人员管理处处长沈淑杰介绍，接下来，我市还将举办相关博士后论坛，邀请各大高校博管办负责人以及专业对口的博士后与企业进行面对面交流。

　　为进一步吸引高层次人才落户绍兴，我市在政策方面持续加码。比如博士后出站全职留绍工作，给予20万元安家补贴；博士后工作站新招收全职博士后，给予生活补助30万元/人；博士后进各类企业工作，给予租赁补贴1.8万元（为买房前）；购房补贴最低50万元，各区、县（市）在此基础上还有相应加码；此外，还能享受子女就学、全额公积金贷款等优惠政策。