第十七届中国国际人才交流大会发布了“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，江苏省徐州市上榜外籍人才吸引力中国最具潜力城市。2010年以来，徐州深入实施“彭城英才计划”，不断创新政策、搭建平台、优化服务，筑巢引凤，做优人才发展的良好生态，更大力度集聚各方面优秀人才，最大限度引进人才、培训人才、留住人才。一大批海内外高层次人才纷至沓来，人才活力竞相迸发。

致天下之治者在人才。2020年，徐州市人才工作再次加大力度，将以产才融合为主线，以开发园区为重点，大力实施“ 彭城英才计划 ”。为打赢疫情防控阻击战、推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新徐州提供有力支撑。

多项措施支持企业引才，突出产才融合主线。

产才融合是高质量发展的鲜明特征，人才链与产业链、创新链深度融合增创发展的独特优势。今年，徐州市将积极对接高校院所创新资源，优化园区平台载体功能，加大企业引才支持力度。

措施一 积极对接高校院所创新资源

2020年，徐州市研究制定 “ 双落户 ” 操作规程，支持高层次人才创新在高校、创业在园区。推进驻徐高校与地方融合共建，深化地方与高校、产业与学院、企业与人才“三对接”。加快完善淮海经济区技术产权交易中心“线上+线下”综合转化功能，持续开展科技创新创业大赛，推动创新成果在徐转化。

措施二 优化园区平台载体功能

为进一步优化园区平台载体功能，今年将健全 “ 双招双引 ” 联动机制，推动人才、招商部门政策联通、力量联合、工作联动，提高产才匹配度。推动市产业技术研究院实体化运行，加快高层次人才引进和创新项目落地。开展人才企业与银行对接活动，广泛开展“人才贷”业务。筛选优质人才项目推荐进入市产业基金项目库，加强对人才企业上市支持力度。

措施三 加大企业引才支持力度

与此同时，一系列支持企业引才的新措施将实施——遴选建立一批领军型人才企业名单，“一企一策”给予人才政策重点支持。支持领军企业与高校院所共建产业学院、研发机构、创新基地、实训中心。深入实施创新型企业家培育计划，对企业引进高层次人才给予引才补贴。

着眼人才高地建设，精准实施重点人才工程。

徐州市通过提高入选重点人才工程项目质量、优化市级重点人才工程布局、更加有效开展重点引才活动等举措，不断优化人才发展环境，加快推动以优秀人才引领创新发展的进程。

措施一 提高入选重点人才工程项目质量

今年，徐州市将联动开展“人才政策进企业”活动，举办重点人才工程专题培训，提高人才工作者政策水平和业务能力。建立重点人才工程拟申报项目储备库，进一步提高人才项目质量。

措施二 优化市级重点人才工程布局

完善优化市 “ 双创计划 ” ，聚焦新兴主导产业，大力引进高层次创新创业领军人才。提档升级市“双百工程”，盘活用好本土人才。大力实施“彭城海智计划”，大力引进海外高层次人才、优秀青年人才。开展引进人才和人才企业运行质态回访，提高人才资金绩效。

措施三 有效开展重点引才活动

今年，徐州市还将开展一系列重点引才活动——继续举办大院大所对接合作恳谈会，深入对接高校院所创新资源。举办“智汇徐州”对接恳谈活动，充分挖掘驻徐高校校友资源。继续举办“赢在徐州”创新创业大赛，以赛引才推进项目落地。依托科技镇长团资源举办“高校院所科技成果对接周”活动。建立徐州籍在外高层次人才信息库，挖掘用好徐州籍在外人才资源。

聚焦青年人才，统筹推进各类人才队伍建设。

在聚焦高层次、高技能人才的同时，徐州市还突出支持青年人才发展，大力培养引进高技能人才，加大高校毕业生集聚力度，加强乡土人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。

措施三 突出支持青年人才发展

加大青年人才选拔力度，市“双创计划”对青年人才给予重点支持，继续实施博士集聚计划，深入推进新生代企业家培育计划，打造区域青年人才“磁力场”。

措施二 大力培养引进高技能人才

加大急需紧缺高技能人才引进力度，全面实行技能等级评价。创新开展“彭城工匠”职业技能大赛、职工技术创新大赛。加强高技能人才培训和载体建设，引导技工院校优化专业布局。通过“人才政策进校园”活动，吸引在徐高校毕业生留徐就业创业。深入实施名校优生集聚计划。