为了促进科技成果转移转化，提升科技中介服务机构服务社会经济发展的能力，在 2021年7 月20日至8月20日，国家教育部科技发展中心组织的“蓝火博士生工作团”团员张婷婷博士进驻迈普人才集团，开展“以企业为主体，产学研深度融合”的调研活动。

调研期间，张博士主要采用了访谈法和文献计量法。首先张博士与迈普人才集团高层管理者进行面对面访谈，迈普人才集团详述了行业企业需求、业务范围、服务种类、运行状况等内容，并主动与张博士探讨城市引才的战略规划与数字化转型方向。

其次，张博士通过中国知网数据库（CNKI）获取了大量相关文献，并借助相关工具对既有研究成果进行了可视化分析，由此掌握了相关研究领域的关注热点和发展趋势。

调研结束后，张博士针对调研情况，撰写了调研报告，为科技中介服务产业发展给与肯定。

报告指出，近年来我国博士后研究更加注重博士生培养质量，从政策、资金、技术等多个角度保障人才培养质量，强调博士后培养与企业需求紧密结合，促进产学研项目合作，建立健全博士后工作站人才治理体系等。

“当前，我国正处于全面深化改革阶段……为深化体制机制改革，高校、科研机构等市场主体已经开始转变角色定位，鼓励科研人员创新创业，将科学研发过程与市场需求相匹配，鼓励金融支持，使科技成果与市场需求对接，形成科技成果转化的商业模式，科研成果转化模式从传统的政策导向型向市场导向型转变。”

博士后科研工作站是培养高端科技人才，促进科研成果转化的重要平台。科技成果转化是贯彻落实国家创新驱动发展战略的核心环节，是未来科技中介服务行业的趋势。

同时，报告也为科技中介服务产业发展提供了些建议，报告指出，在科技成果转化实施过程中结合，将科学研发过程与市场需求相匹配，科技中介服务组织作为媒介建立信息沟通的桥梁，应立足于市场需求，致力于专业化、多层次，要注重市场需求紧密、多角度、多元化发展。

通过张婷婷博士的此次调研活动，对迈普人才集团“城市引才”的战略定位给与肯定，并对企业在应对外部市场环境变化时的提出建议，对迈普人才集团的发展带来了新的启示。

接下来，迈普人才集团将会继续与相关专业人才进行深入探索城市引才与产学研融合的发展方向，期待更多专业人才前来交流指导，也欢迎更多有识之士加入我们，共同“迈而思进，普创未来”。