2022年，是中国共产党的二十大召开之年，也是中国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的开局之年。

2022年，是博服人才集团战略升级，开启数字化、全球化的破局之年。集团坚持战略定力，主动求变焕新，聚焦产品与服务，实现高质量韧性发展。

面对2022年各行业面临的形势任务和风险挑战，集团实现产品创新、服务迭变，稳中求进，在逆势中取得亮眼成绩。

2022年，集团服务500+企业，覆盖20多个行业，输送2000名高层次人才，实现跨地区人才资源共享；

2022年，集团交付率100%，办理进出站手续906次，招收进站630人，为210家单位申报建站项目，为客户提供更丰富、更坚实的人才服务；

2022年，集团储备5000+高层次人才，参与公益讲座20场，保持区域领先优势，持续深化城市引才服务；

2022年，集团高校资源开发90+，新增10省流动站高校渠道，与93所高校人事处、博管办建立联系，与15家高校签订合作协议，加快科研成果转化为经济效益；

2022年，集团面向政府、企业多次组织博士后公益培训，面向博士开展线上讲座、线下沙龙活动30余场；集团旗下定制化培训服务平台——迈普职业培训学校年开展职业技能培训200+场，输送技能人才5000人。

荣誉跃变 载誉前行

6月24日，集团与吴兴区人民政府签订落户协议，标志着博服人才集团湖州分公司即将正式运营，集团整合各类引才渠道，在城市引才和海外引才领域为湖州市乃至整个长三角地区助力和赋能。

开展人力资源服务机构信用等级评价认定工作，是深入推进人力资源服务诚信体系建设的重要内容，博服人才集团此次能够成功入选，是对集团诚信服务、规范服务的认可，更是对人力资源行业稳步发展的肯定。

9月13日，徐州市侨务办公室与徐州欧美同学会负责人一行莅临博服人才集团考察指导，双方就海外引才工作进行了深入的交流探讨。集团始终瞄准经济社会发展对人才的需求，以海外引才和城市引才为重点，持续激发人才创新活力和创造力。

9月，集团与宁波市人力资源和社会保障局展开宁波市博士后招收需求对接座谈，双方就博士后相关政策、博士后招收需求进行交流探讨，通过掌握当地企业和人才需求，为全区域制定服务企业、服务高层次人才方案奠定基础，助力城市高质量发展。

12月，浙江省湖州市人力资源和社会保障局委托博服人才集团组织中国博士后科学基金项目申报培训讲座暨博士后座谈交流会。帮助博士后们进一步熟悉政策，把握机遇，提高申报质量和成功率，赋能博士发展。

12月，集团赴太仓与需求企业精准对接，深化与长三角专家组织的合作，深入当地人才集聚和招才引智工作服务，推进人才资源战略深度合作，助力企业科技创新，助推城市高质量发展。

稳中求变 破局而行

春山可望，未来可期。

2023年，以人才为本，客户为中心，开启进化之路。

2023年，成立产品研发部门。

为进一步推动博士后事业蓬勃发展，更好地满足客户需求，集团将组织成立产品研发部门，致力于创新人才服务模式和招才引智服务模式，构建具有战略性和可持续发展性的创新型博士后工作服务模式。

2023年，成立博服俱乐部。