4月21日下午，江苏省人力资源行业协会及江苏省人力资源服务业二期领军人才班的各位领导和同学莅临博服人才集团参观考察，集团领导作为领军班成员全程陪同并对大家的到来表示热烈欢迎。
博服人才集团战略部就集团发展情况、核心业务、战略布局、文化理念等进行了详尽的介绍。博服人才集团历经十余年发展，累计储备了100000名以上高层次人才数据库，与全国百余所重点高校建立了稳固的人才引进、联合培养以及产学研战略合作关系。博服人才集团自成立以来，始终以数字化转型为驱动，以博士（后）特色服务为引领，以海外引才和城市引才为重点，致力于高层次人才的引、用、育、留，并借助自身专业与资源优势，打造成为了具备核心竞争力的人力资源服务品牌。
博服人才集团作为博士（后）人才服务联盟的发起单位、博士后创新实践基地设立单位以及人力资源服务诚信机构，对博士（后）人才行业未来发展趋势与协会及领军人才班领导和同学进行了深入的探讨：随着国家加大对人才的重视，博士（后）人才已经成为高层次人才中的一支重要力量。博士（后）人才服务行业，如今也在迅速发展，服务也应该与时俱进：1.多元化服务：博士（后）人才服务行业将逐渐向多元化方向发展。不仅仅是提供招聘、求职等基本服务，还会向更深入、更专业化的服务领域延伸，如人才咨询、科技创新、技术转化、专利申请、科技金融等领域。2.数据化服务：随着大数据、人工智能等技术的发展，博士（后）人才服务行业也将向数据化服务方向发展。通过分析数据，提供更精准的人才匹配服务、预测职业发展趋势、推荐行业前景等服务。3.专业化服务：博士（后）人才服务行业也将越来越注重专业化服务。为博士（后）人才提供更细分、更精准的服务，如针对某一领域的职业发展规划、行业动态、科研成果等服务。4.人才培养服务：博士（后）人才服务行业也将开始提供人才培养服务。为企业提供博士后岗位培训、博士后流动站建设、博士后科研项目管理等服务。5.国际化服务：博士（后）人才服务行业也将向国际化方向发展。为人才提供留学咨询、海外科研机会、海外人才招聘等服务，以推动国内博士（后）人才的国际化发展。今年也是集团的转型升级年，集团的战略转型升级不仅仅是品牌的提档升级，也是服务品质和精细度的提档升级。博服人才集团将在博士（后）人才这一细分领域持续深耕，全力培养素质更高、业务更精、服务更优的业务团队，持续为政府、企业、高校、人才提供专业、完善的全链条服务。2023年，也是集团跨越式大发展之年。竭诚欢迎各级政府、企事业单位、国有人才集团以及各类人力资源和科创服务机构大力合作，共同发展。
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